~ Założenia istoty i organizacyjne poco56 (2025) Ap & Zg

Z POCO56

W toku rozmów pomiędzy AP i ZG powstają pomysły i ustalenia pierwszych cech istoty i sposobu organizacji platformy (np. poco56.com). Mimo, że (ze strony ZG dokonującego tego wpisu) pomysł poco56 ma korzenie w platformie POI powstałej dobre 28 lat temu pewne kluczowe rozwiązania (sformułowania) zaczynają przybierać na znaczeniu w taki sposób, że ich logiczna artykulacja generuje łatwe zrozumienie i praktyczne przełożenie na aktywność użytkowników poco56.


Do głównych rozpoznań/ pomysłów podczas rozmów AP/ZG należą:

  • POCO56 wiki to platforma niewielkiego wpływu jednostki na globalną zmianę rzeczywistości (lipiec 2024)
  • kontakt osobisty, telefoniczny, w grupie max 10-12 osób jest wymogiem i podstawą przyszłej działalności zespołów w p56. Niezależnie od każdego innego rodzaju technologii kontaktu.
  • kompetencje rozmówcy/użytkownika p56 są znane, cenione, potwierdzane i wzmacniane, służą min. odbyciu konsultacji w temacie.
    • włączając w to kompetencje np. matki wychowującej dzieci.
  • wzięcie odpowiedzialności w p56 (dotychczasowy opiekun strony PSN/PN) za coś - jest podstawą do postrzegania użytkownika jako osoby odpowiedzialnej i uwiarygadniającej jej kompetencje. Utrzymanie własnego postrzegania użytkownika w p56 zależy od trwałości odpowiedzialności za swoje odpowiedzialne zobowiązania.
  • budowanie elitarnej społeczności p56 polega na przyjęciu odpowiedzialności zbiorowej za dotychczas wypracowaną konstrukcję ...na globalną zmianę rzeczywistości.
Źródło: „http://poco56.com/index.php?title=~_Założenia_istoty_i_organizacyjne_poco56_(2025)_Ap_%26_Zg&oldid=973”