P56 Warunki i dobór zespołu inicjującego P56

w przygotowaniu

Wynagrodzenie uczestników KP56 - 7 cyfrowe

Przewidujemy >7 cyfrowe wynagrodzenia dla uczestników Konsorcjum P56 netto w....

• Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.

Dlaczego 7 cyfrowe wynagrodzenie dla KP56?

• poprzeczkę, którą sobie postawiliśmy jest bardzo wysoka, najwyższa. Potrzebujemy przyciągnąć i współpracować ze specjalistami, mądrymi, wpływowymi osobami, naukowcami (również inwestorami i firmami).

POPRZECZKA, cel P56:

• 1 lider w sieci.
  • konstrukcja i koncepcja projektu nie zakłada istnienia 2 identycznych projektów, to tak jakby mieć "2 oddzielne Internety" - oznacza to teoretyczny brak konkurencji oraz
• inicjujemy, rozwijamy narzędzie do powszechnego zarobkowania w sieci, godnego zarobkowania, w odniesieniu do posiadanej wiedzy, wykształcenia, pasji, doświadczenia zawodowego, kompetencji itp.
• tworzymy narzędzie do globalnej odpowiedzi wobec "Mniemania" różnych instancji AI, na różnych jej etapach oddziaływania na człowieka. Przewidujemy, że w przyszłości AI przejmie kontrolę nad rozwiązywaniem skomplikowanych globalnych problemów. Do jej rozwiązań będą mieli dostęp nieliczni, jednak pozostali powinni mieć możliwość szybkiej skonsolidowanej odpowiedzi, wyrażenia opinii itp.

Sposób rozliczeń Konsorcjum P56 (KP56) - na umowę "success fee".

Czym jest „success fee”?

System wynagradzania success fee zależy od otrzymanego wyniku. W przypadku KP56 jest to realizacja projektu Poco56.com (lub jemu pokrewnemu). Jako „success fee” określa się premię wypłacaną zleceniobiorcom (uczestnicy KP56) za osiągnięcie określonego celu, np. uzyskanie konkretnego poziomu obrotów P56 po wdrożeniu projektu czyli np: kiedy success fee wszystkich lub pierwszego uczestnika KP56 stanowi np: 1/10 dochodów P56.

Jednak co do zasady określanie stawki wynagrodzenia zleceniobiorcy jest objęte swobodą umów oraz ustaleniami stron umowy. Zgodnie z Kodeksem cywilnym za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, chyba że z umowy lub okoliczności wynika, iż przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez uposażenia. Strony w umowie szacują bowiem zakładany nakład pracy, co w przypadku „success fee” wiąże się zazwyczaj z wyższym wynagrodzeniem w razie osiągnięcia efektu.

Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-czym-jest-success-fee

Dobór uczestników KP56 - selekcja naturalna

Więcej na stronie: 56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56 #Dobór zespołu startowego